Defibrillator-Forum

Birgitt · Mitglied Beiträge: 883

ich stimme Freda leider zu

dies gillt auch für die Behörden hier, der Schwerbehinderte Bewerber muss besser sein, als ein vermeintlich gesunder Bewerber.

In der freien Wirtschaft ist es noch schlimmer, da wird man garnicht erst eingeladen, trotz besserer Qualifikation. Hier ist es für die Firma nur wichtig, dass sie dich zum Vorstellungsgespräch einladen und so haben sie den Nachweis, dass sie keine Strafzahlungen für das nicht Einstellen von behinderten Bewerbern zahlen müssen.

Es ist und wird schwer, wenn man nicht im Bewerbungsgespräch so überzeugt, dass man genommen wird.

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Myokarditis im Kindesalter, ICD Implantation in den 90'ern+ 5 Reanimationen + 4 ReImplantation, 1x Sonden- & TaschenRevision, EF 45%, NYHA II, Herzinsuffiziens II°, Mitralklappeninsuffiziens I°,Trikuspidalklappeninsuffiziens I°, Amiodaron/Bisoprolol=ß-Blocker-Unverträglichkeit

Herztod am 29.04.96 + 02.03.16

Manchmal klingt es hart & tut weh, aber danach weißt Du warum !