Arbeitsrecht - Forum zum Thema Arbeitsrecht

Genervt · Gast

Hallo , hab eigentlich nur ein kleines anliegen!

Darf mein Arbeitgeber mir erbrachte überstunden einfach streichen , weil ich im Dienstplan die erbachte Arbeitszeit/Überstunden nicht Unterschrieben habe ??

Die Arbeitszeit wurde im Dienstplan mit Open End angegeben ...

Wäre für eine Antwort sehr Dankbar!

Information: Arbeite in der Gastronomie!

mfg

Admin · Administrator Beiträge: 835 Ort: Kiel

Hallo,

deine Frage möchte ich kurz wie folgt beantworten.

Erbrachte Überstunden dürfen natürlich nicht einfach gestrichen werden. Hierfür ist es unerheblich, ob Sie diese im Dienstplan gegengezeichnet haben.

Im Falle einer gerichtlichen Geltendmachung könnte dies natürlich zu Beweisproblemen führen, wenn Sie diese nicht anerkannt haben.

Wenn diese aber tatsächlich geleistet worden und im Stundennachweis vorhanden sind, könnten diese notfalls gerichtlich eingeklagt werden.

Entscheidend ist, dass die Überstunden tatsächlich geleistet worden sind.

Diese sind damit zu vergüten.

Sehr wichtig ist, dass es im Gaststättengewerbe einen Manteltarifvertrag gibt sowie einen Lohntarifvertrag.

Dies variiert jeweils von Bundesland zu Bundesland.

Beispielsweise ist im Manteltarifvertrag für das Hotel- und Gaststättengewerbe des Landes Schleswig-Holstein festgelegt, dass jeweils ein verbindlicher Dienstplan mit den Dienstzeiten, also nicht gerade Open End, im Voraus für zwei Wochen zu erstellen und gut sichtbar im Betrieb auszuhängen ist.

Die geleisteten Überstunden sind zu vergüten. Hierzu ist mit Ihnen eine Vergütungsabrede zu vereinbaren.

Geregelt ist auch, dass die Zuschläge entweder in Form von Geld oder Freizeit gewährt werden können.

So werden nach dem Manteltarifvertrag des Hotel- und Gaststättengewerbes des Landes Schleswig-Holstein ab der 170igsten Stunde die Mehrarbeitsstunden mit einem Zuschlag von
25 % und von der 216igsten ab mit einem Zuschlag von 30 % vergütet.

Zu beachten sind damit immer der Manteltarifvertrag sowie der jeweilige Lohntarifvertrag für das Hotel- und Gaststättengewerbe.

Ein Streichen ist damit ganz klar nicht zulässig, sondern der Arbeitgeber muss eine Vergütung mit Zuschlag bezahlen.

Ich hoffe, dass ich dir mit dieser Antwort weiterhelfen konnte.

Mit freundlichen Grüßen

Richard Albrecht
Rechtsanwalt

www.ra-albrecht.de